PCMSO – Programa de controle médico de saúde ocupacional

Infraestrutura completa para implantar e gerenciar o PCMSO.

Médicos com grande experiência na área de medicina ocupacional.

Realização de exames ocupacionais exigidos pela legislação: audiometria, eletrocardiograma, exames de sangue e urina para a monitorização biológicas de diversos agentes de riscos químicos.

Fornecimento de todos os relatórios necessários para comprovação junto ao Ministério do Trabalho.

Avaliações dos postos de trabalho e orientações sobre pendências trabalhistas.

Assessoramento de ações para diminuição dos riscos de insalubridade e periculosidade.

PCA – Programa de Conservação Auditiva

Implantação e gerenciamento do PCA.

Departamento de audiologia ocupacional equipado com audiômetros, impedanciômetro, cabine acústica e coordenado por uma fonoaudióloga especializada em audiologia ocupacional.

Convênios com vários médicos otorrinolaringologistas que assessoram as avaliações de trabalhadores com alguma perda auditiva, propondo tratamentos e medidas de controle contra agravamentos.

PPR – Programa de Proteção Respiratória

Profissionais capacitados para implantar o programa em empresas que possuem trabalhadores expostos a agentes contaminantes do ar gerados durante processos industriais (névoas, poeiras, fumos, gases e fumaças).

PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário

Sistema informatizado especializado no preenchimento e elaboração deste documento.

CAT – Comunicado de Acidente de Trabalho

Registro do comunicado de acidente na APS mais conveniente ao segurado ou pela Internet.

Ergonomia e Melhorias no Ambiente de Trabalho

Análise do ambiente laboral do trabalhador evitando/amenizando riscos ergonômicos.

Aplicação da ergonomia ao trabalho visando a diminuição de lesões, e o aumento do conforto e da produtividade.

Riscos Psicossociais no Trabalho: Proteja a saúde mental e o sucesso da sua empresa.

A saúde mental no ambiente de trabalho é crucial para o bem-estar dos colaboradores e o desempenho das organizações. Os riscos psicossociais referem-se a fatores relacionados à organização do trabalho, conteúdo das tarefas, condições de trabalho e relações interpessoais que podem afetar a saúde mental e física dos trabalhadores.

Por que avaliar os riscos psicossociais é fundamental?
Avaliar esses riscos é essencial para prevenir problemas de saúde ocupacional como ansiedade, depressão, estresse e burnout. A identificação precoce de fatores como assédio moral, sobrecarga de trabalho e falta de autonomia permite implementar medidas preventivas eficazes. Um ambiente de trabalho psicologicamente seguro contribui para o bem-estar organizacional, o engajamento e a motivação dos funcionários.

Impactos Negativos na Saúde e na Empresa:
A exposição a riscos psicossociais pode levar a sérios problemas de saúde mental (ansiedade, depressão, insônia) e física (doenças cardiovasculares, distúrbios musculoesqueléticos). Além disso, impacta negativamente o desempenho da empresa, aumentando o absenteísmo, o presenteísmo (trabalhador presente, mas improdutivo) e a rotatividade de funcionários, gerando custos significativos.

Legislação Brasileira e a NR-1:
No Brasil, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) tornou obrigatória a avaliação de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) a partir de 2025. Essa legislação exige que as empresas adotem uma abordagem sistemática para a gestão desses riscos, promovendo ambientes de trabalho mais saudáveis.

Benefícios da Avaliação e Gestão:
Investir na avaliação e gestão de riscos psicossociais traz inúmeros benefícios para as empresas:

  • Melhora o clima organizacional e o engajamento dos funcionários.
  • Reduz custos relacionados à saúde dos trabalhadores e ao absenteísmo.
  • Aumenta a produtividade e a retenção de talentos.
  • Ao priorizar a saúde mental no trabalho, sua empresa estará não apenas cumprindo as exigências legais, mas também construindo um ambiente mais positivo, produtivo e sustentável.